1.- Número de denuncias cursadas por militares desglosadas por empleos por acoso laboral y número de medidas correctivas que se han aplicado contra los denunciados por acoso laboral desde 2006 a 2019, desglosadas por empleos.
Los datos sobre acoso laboral están disponibles a partir de 2011, año en el que se publicó la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. A este respecto se significa que desde 2011 no ha habido ninguna denuncia por acoso laboral cursada por un militar.
2.- Numero de denuncias por acoso sexual cursadas por militares desglosadas por empleo desde 2006 a 2019.
Tradicionalmente el acoso sexual, por razón de sexo y profesional no se ha recogido en la legislación militar como un delito o falta disciplinaria específico sino que se encuadraban dentro de otros delitos o faltas disciplinarias genéricos como el abuso de autoridad o la extralimitación en el ejercicio del mando.
Esta situación cambia a partir de 2016, con la promulgación de la Ley Orgánica 8/2014, de Régimen Disciplinario de las FAS (entró en vigor el 5 marzo de 2015) y la Ley Orgánica 14/2015, de 14 de octubre del Código Penal Militar (entró en vigor el 15 de enero de 2016), que recogen de forma específica los delitos y faltas disciplinarias muy graves de acoso en sus diferentes modalidades (sexual, por razón de sexo y profesional).
Por otra parte, hay que significar que el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas Armadas, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, en el apartado 10.2, encomienda al Observatorio de Igualdad realizar la recopilación estadística disciplinaria y penal de los supuestos de acoso sexual y por razón de sexo, que se remitirán al Ministro a través de la Secretaría General Técnica.
En consecuencia, es a partir de 2016 cuando se pueden facilitar datos de acoso desagregados en sus
distintas modalidades.
Desde el año 2016, y hasta el 31 de diciembre de 2018, el número de denuncias desglosadas por empleos es el siguiente:
Soldados y Marineros
36
Cabos
27
Cabos Primeros
4
Sargentos
4
Sargentos 1º
3
Tenientes
2
Capitanes
5
Alumnos cadetes
3
Alumnos Tropa y Marinería
3
3.- Número de medidas correctivas que se han aplicado contra los denunciados por acoso sexual desde 2006 a 2019, desglosados por empleos.
Datos a partir de 2016 cuando se pueden facilitar datos de acoso desagregados en sus distintas modalidades. Desde el año 2016, y hasta el 31 de diciembre de 2018, los datos relativos a las medidas correctivas, si bien se entienden por éstas las sanciones disciplinarias recaídas en expedientes disciplinarios, son los siguientes:
– Procedimientos en trámite: 47, de los cuales 25 son procedimientos en el ámbito penal y 22 son procedimientos en el ámbito disciplinario.
– Procedimientos finalizados: 43, de los cuales 22 son procedimientos en el ámbito penal y 21 son procedimientos en el ámbito disciplinario.
El desglose de los 22 procedimientos finalizados en el ámbito penal es el siguiente:
– 5 sobreseídos.
– 15 archivados.
– 2 absueltos.
– Entre los 21 procedimientos finalizados en el ámbito disciplinario, 5 de ellos determinaron la existencia de responsabilidad dando lugar a un total de 6 sanciones. En concreto, 4 procedimientos disciplinarios terminaron con sanción por falta grave. Los sancionados fueron un Teniente, un Brigada y 2 Cabos. El procedimiento disciplinario restante finalizó con 2 sanciones por falta muy grave a 2 Caballeros Cadetes.